Ces derniers jours, l’avalanche de mesures gouvernementales sur la gestion de la crise du COVID-19 a plongé notre entreprise dans une crise organisationnelle sans précédent.
Dois-je travailler ou télétravailler ?
L’activité de JTEKT est-elle essentielle à la vie de notre pays ?
Mon travail chez JTEKT est-il compatible avec une non transmission du COVID-19 ?
Pourquoi les usines de nos clients Français sont-elles fermées et pas nous ?
…
Malheureusement après 4 jours, une chose est quasiment acquise: le virus progresse !
Nous, CFE-CGC, sommes stupéfaits et décontenancés par le manque de coordination de nos entreprises. Où est la cohérence ?
Devons-nous considérer qu’une partie de notre personnel de production doit continuer de travailler pour fournir des clients qui s’arrêtent ou ce sont arrêter, en risquant de les faire contribuer à la propagation du virus et potentiellement à l’engorgement de nos services de santé ? Tout ça pour quelques pignons et crémaillères ou directions qui équiperont des véhicules qui seront achetés dans plusieurs mois.
Dans ce contexte, nous rappelons à notre Direction qu’à de très rares moments à l’échelle d’un pays, il est des situations où la responsabilité sociétale de l’entreprise prime sur sa raison commerciale.
Aujourd’hui, nous demandons à nos dirigeants:
► De protéger de la même façon tous ses salariés en fermant les usines du groupes.
► D’organiser, lorsque cela est possible, un télétravail intelligent qui soit en adéquation avec notre collectif de travail JTEKT et les conditions particulières dans lesquelles nous devons vivre à présent en réduisant la durée du télétravail et en le limitant à quelques jours.
► De préparer avec les représentants du personnel la reprise de l’activité.
► D’informer les salariés régulièrement sur l’évolution de la situation et les conditions de rémunérations auxquelles ils seront soumis.
► Sur ce point, nous demandons, qu’au vu des circonstances exceptionnelles que nous vivons, qu’une solidarité exceptionnelle soit organisée afin que JTEKT permette aux plus fragiles de ses salariés de pouvoir affronter cette épreuve.
Notre communication syndicale sera elle aussi compliquée ces prochains jours. Aussi, nous rappelons à tous les salariés du site d’Irigny de JTEKT que vous pouvez vous inscrire à notre newsletter:
■ soit directement sur notre site web https://syndicats.kse.ksegroup.net/iry-cfe-cgc
■ soit en indiquant votre mail à l’adresse suivante CFE-CGC.Irigny@jtekt.eu .
Bon courage à tous et prenez soin de vous et vos proches.
L’équipe CFE-CGC
“solidarité exceptionnelle”
“plus fragiles de ses salariés”
Comment définir qui doit aider qui ?
Je propose d’utiliser le taux d’impot à la source. Ainsi les revenus du foyer fiscal et ses charges (nb de part) seront considérés pour plus de justice que si l’on utilise le seul salaire ou le seul status.