Ce jeudi 12 décembre 2019 a eu lieu une réunion de négociation en vue d’un nouvel accord sur la pénibilité en présence des délégués syndicaux et de la direction du site.
Le précédent accord avait été conclu le 14 décembre 2016 et a pris fin le 30 novembre 2019.
La direction a exposé le bilan des actions menées dans le cadre de cet accord :
L’accord est désormais caduc mais le seuil légal de salariés exposés au facteur de pénibilité étant atteint (> 25% de l’effectif), la direction et les organisations syndicales doivent négocier un nouvel accord ou à défaut la direction doit présenter un plan d’action sur le sujet.
Conscient de la perte des mandats des élus et du flou juridique qui entoure la situation sociale de l’entreprise à partir du 1er janvier 2020, la CFE-CGC a proposé à la direction d’opter pour un plan d’actions sur la pénibilité en 2020 afin que les actions ne souffrent pas de l’absence de représentation du personnel durant les premiers mois de l’année.
