Revendications NAO

Voici nos revendications pour ces NAO 2021 :

1. Augmentation générale : Depuis 2 ans, JTEKT n’a pas revalorisé les rémunérations de ses salariés sauf de rares exceptions liées à des promotions. L’inflation sur 12 mois glissants de janvier 2020 était de +1,5% et celle de janvier 2021 +0,6%. Aujourd’hui, la grille salariale JTEKT est en net recul par rapport à son bassin d’emploi.

Nous demandons une Augmentation Générale pour toutes les catégories de 2,1%  applicable au 1^er Avril 2021. Cette augmentation doit permettre le maintien du pouvoir d’achat pour tous les salariés du site.

2. Prime “Macron” : La demande d’un budget d’augmentation individuelle ne peut être appropriée à une année aussi spéciale. Les efforts consentis par les salariés ont été très importants. Nous n’oublions pas nos collègues qui nous ont quitté dans le cadre du PSE, mais nous demandons de ne pas abandonner ceux qui restent et qui travaillent au redressement de l’entreprise.

Nous demandons une prime d’un montant identique de 500 € pour tous.

3. Embauche – Effort sur l’apprentissage : En cette période difficile, n’hypothéquons pas l’avenir de nos jeunes. JTEKT se doit de montrer l’exemple, l’analyse des bilans sociaux montre que JALY le fait, JEU doit aussi prendre part à cet effort.

Nous demandons de comptabiliser 50 contrats d’apprentissage sur le site à la fin septembre 2021.

4. Santé Mutuelle – Demande de prise en charge : Plus que jamais, nous estimons nécessaire la prise en charge par notre contrat de mutuelle d’actes paramédicaux pour permettre aux salariés et à leur famille de consulter le praticien de leur choix dans les domaines paramédicaux tels que l’ostéopathie, la psychologie, les médecines douces, …

Nous demandons la prise en charge de 3 actes de « médecines douces » par an à concurrence de 60^€ par acte.

5. Retraite Supplémentaire – Transposition du PERE en PER-OB : L’arrêt de la commercialisation des contrats PÈRE (Art 83 des impôts) nécessite que JTEKT transpose cet ancien dispositif vers les nouveaux types de contrat PER-OB comme ce fut le cas en 2009 avec la loi Fillon. N’abandonnons pas la politique JTEKT de bienveillance sur la préparation de retraite mise en place depuis des décennies.

Nous demandons la transposition du contrat de retraite supplémentaire PERE en PER-OB avec gestion pilotée.

6. Qualité de Vie au Travail – Retour du budget convivialité : De nouveau supprimé en 2020, ce budget de 25€ par personne par an était un excellent vecteur de cohésion et de partage au sein de l’entreprise. Notre objectif est de renforcer le sentiment d’appartenance à JTEKT en touchant tous les salariés de manière identique quelques soient leurs fonctions ou leurs responsabilités en leur permettant d’organiser le moment de convivialité qu’ils souhaitent.

Nous demandons le retour du budget de 25€ par personne et par an pour tous les salariés JEU et JALY.

7. Mobilité Durable – Engagement JTEKT : En qualité d’un de principal employeur du Rhône et acteur majeur du secteur automobile, JTEKT se doit d’être exemplaire sur son engagement vers une mobilité durable et responsable.

Nous demandons un engagement de JTEKT sur l’organisation de 3 manifestations en 2021 sur la mobilité durable (covoiturage, réparation vélo, diagnostique de contrôle technique,….).

8. Qualité de Vie au Travail – Encouragement d’actions participatives de salariés : Au travers d’actions de QVT, JTEKT doit encourager et maintenir l’implication de ses salariés qui souhaitent s’engager pour prendre soin du quotidien de tous.

Nous demandons un engagement de JTEKT d’une action participative de salariés sur le fleurissement du site (plantations, entretien,…).

9. Qualité de Vie au Travail – Mise à disposition d’équipements sportifs : Au travers d’actions de QVT, JTEKT doit encourager la pratique d’activités sportives encadrées. Des moyens ont été investis pour certains, rendons les accessibles à un plus grand nombre.

Nous demandons une mise à disposition avec encadrement des équipements sportifs des essais véhicules.