Activité partielle Octobre
JALY : Compte tenu de la baisse encore forte du chiffre d’affaires, la Direction confirme tous les vendredis du mois d’Octobre (Directs et Indirects) à l’exception du 08/10/2021 en raison de l’inventaire.
JEU : La Direction confirme tous les vendredis du mois d’Octobre, à l’exception du 29/10/2021 qui reste pré-positionné et qui sera confirmé lors du CSE du 19/10.
Activité partielle Novembre-Décembre
La Direction confirme que tous les vendredis jusqu’à la fin d’année civile 2021 seront prépositionnés, par défaut, en activité partielle. Les jours seront confirmés au fur et à mesure.
Activité Monozukuri
Le monozukuri est un concept japonais désignant l’art de concevoir et de produire des objets techniques. Il possède également un sens large qui recouvre également les activités d’ingénierie du procédé, de gestion de la chaine logistique et dans une moindre mesure d’achats.
L’activité Monozukuri au sein de JTEKT consiste donc à travailler sur des idées produits ou process nous permettant de réduire nos coûts.
A fin septembre, l’ensemble des gains engendré depuis le début de l’année fiscale 2021 (avril 2021) représente un peu moins de 2.000k€.
Pour rappel, cette activité est prise en compte dans le calcul de l’intéressement. Ce résultat permet donc d’atteindre, à ce jour, une prime de 100€.
Les prévisions annoncées pour la fin d’année fiscale (mars 2022) laissent entrevoir des gains avoisinant les 3.000 k€ et donc une prime maximum de 250€.
Bilan de la pandémie
Statut au 4 Octobre :
Depuis le début le 24 août 2020, 442 suivis personnes malades ou cas contacts avérés ont été clôturés.
Ce statut est très positif et en accord avec les données nationales.
Statut des crises fournisseurs
Les risques sont encore très élevés, plus particulièrement concernant la situation liée aux semi-conducteurs. Deux fournisseurs sont toujours sous surveillance.
En revanche, la pression diminue sur les situations liées aux matières plastiques.
Enquête de satisfaction des salariés
Une enquête de satisfaction a été réalisée en juin 2019 afin de recueillir les avis des salariés sur 4 axes :
- les conditions de travail
- les relations de travail
- l’épanouissement professionnel
- la qualité de l’information et la communication interne.
Un plan d’actions a été élaboré début 2020.
Un bilan des actions sera présenté aux managers début Octobre.
La Direction confirme qu’aucune nouvelle enquête ne sera déployée en 2021, tout comme en 2022.
