CR CSE Ordinaire – 19/04/2022

Dénomination entité post fusion

Suite à la fusion effective au 1er avril 2022, le nom des différentes entités juridiques a été modifié.

L’entreprise se nomme désormais: JTEKT Europe SAS.

Les sites de production France se nomment :

• Irigny operations
• Chevigny operations
• Blois operations

Les abréviations des sites sont en-cours de validation avec le Japon.

Activité partielle Avril

Irigny operations (JALY): Bien que les règles de calcul fixées par la décision unilatérale de l’entreprise pourraient engendrer 4 jours d’AP sur le mois d’avril, la Direction ne modifie pas le calendrier déjà communiqué précédemment.

Siège JEU (JEU): Bien que les règles de calcul fixées par la décision unilatérale de l’entreprise pourraient engendrer 5 jours d’AP sur le mois d’avril, la Direction ne modifie pas le calendrier déjà communiqué précédemment.

Activité partielle Mai

La Direction annonce les calendriers suivants tout en mentionnant qu’elle se réserve le droit d’annoncer ultérieurement l’activité partielle des 13 et 20 mai lors du CSE du 3 mai en fonction du chiffre d’affaires.

Par conséquent, à compter du 19/04, la cantine ainsi que le Plazza seront ouverts tous les jours d’avril et mai (excepté le 27/05).

Nouvelle offre Sodexo

A partir du 3 mai, le Plazza va changer de nom au profit de iZY et proposer une nouvelle offre.

En effet, en plus du menu malin à 2€ déjà existant, l’offre s’étoffe avec le Menu iZY (sandwiches ou salades déjà préparés) et le Menu Bowl (salade à composer soi-même):

Politique handicap

Dans un premier temps, le bilan de la politique FY21 a été présenté, dont entre autres :

• 8 aménagements de postes réalisés
• des achats auprès d’ESAT (Etablissement ou Service d’Aide par le Travail), comme des plateaux repas.
• Une action de sensibilisation au travers d’un repas à l’aveugle
• Des accompagnements individuels

Dans un second temps, la politique FY22 a été abordée autour des 5 thèmes suivants:

• L’insertion professionnelle (ex: participer à des évènements emploi spécialisé)
• La formation (ex: sensibiliser les managers)
• Le maintien dans l’emploi (ex: aménager au moins 90% des postes de travail préconisés par le médecin et auditer ces aménagements une fois par an avec un taux de satisfaction des bénéficiaires de 95%)
• l’inclusion (ex: organiser au moins 1 évènement de sensibilisation par semestre
• la communication (ex: diffuser le livret sur le handicap chez JTEKT)

Impact départs entreprise / postes ouverts

Un nouvel intranet devrait permettre de recenser, entre autres, les offres d’emploi internes à pourvoir. La date de mise en service nous sera communiquée ultérieurement.