Jeudi 9 Juillet 2020 a eu lieu une réunion de négociation sur les critères de l’Accord d’intéressement pour l’année fiscale 2020.
Pour pouvoir définir de nouveaux critères, cette réunion aurait dû se faire au mois de mars comme le prévoit l’accord. Donc les critères restent identiques, seuls de petits aménagements ont été proposés par la Direction. Ces aménagements sont en partie liés à la crise du COVID-19.
Il y a donc toujours 6 critères :
Domaines de progrès JALY
1. QUALITE : incidents 0km internes et externes à responsabilité JALY.
Résultat FY2019 : 40 incidents soit une prime de 150€.
Proposition de la Direction : pas de modification des modalités de calcul, ni du barème.
2. PRODUCTIVITE : gain d’efficience de la MOG1 par rapport au mois de mars de la FY précédente
Résultat FY2019 : 6.71 % de gain d’efficience soit une prime de 250€.
Proposition de la Direction :
* Pas de modification du barème.
* Modification de la façon du calcul : calculer le gain d’efficience entre la moyenne FY2020 et la moyenne de la FY2019 (et pas uniquement le mois de mars 2020 – impacté par la COVID-19).
Domaines de progrès JEU
3. PROJETS : moyenne mensuelle des « gates » projets passées en retard.
Résultat FY2019 : moyenne 2.92 gates projet soit une prime de 250€.
Proposition de la Direction : pas de modification des modalités de calcul, ni du barème.
4. COUTS DES PRODUITS : gain en année fiscale pleine générée par l’activité Monozukuri
Résultat FY2019 : 4.064m€ soit une prime de 250€.
Proposition de la Direction : pas de modification des modalités de calcul, ni du barème.
La CFE-CGC déplore que la Direction ne prenne pas en compte l’effet COVID-19. En effet, l’activité partielle ayant été totale pendant quelques semaines, cela aura forcément un impact sur le résultat de la réduction de coût des produits.
Domaines de progrès site d’Irigny
5. EAE : taux de réalisation des EAE.
Résultat FY2019 : 89.3% soit une prime de 100€.
Proposition de la Direction : pas de modification des modalités de calcul, ni du barème.
La CFE-CGC propose à la Direction d’inscrire sur les entretiens annuels de chaque manager un objectif à 100% sur la tenue des entretiens annuels de son équipe.
6. ENVIRONNEMENT : Diminution de la consommation électrique
Résultat FY2019 : 8,83% de réduction soit 250€.
Proposition de la Direction :
* Pas de modification du barème.
* Modification des modalités de calcul : calculer la réduction de consommation entre la moyenne de la FY2020 (hors période d’avril à juillet 2020 – période COVID-19) et la moyenne de la FY2019 (hors mois de mars 2020 – période COVID-19).
Avec une spécificité : pour l’acompte 1, calcul de la réduction de consommation entre le premier quadrimestre FY2020 et la moyenne de la FY2019 (hors mois de mars 2020 – période COVID-19).
