… les faits marquants du CE du 18 Juin 2019.
Calendrier de l’activité partielle
Pour les mois de juillet et août, il a été confirmé qu’il n’y avait pas de changement de calendrier.
| En juillet, 2 jours | En août, 1 jour | |
| JALY | 1 vendredi /2 | le premier ou dernier vendredi |
| JEU | les vendredi après-midi | en 1/2 journée le premier et le dernier vendredi |
Le lundi de pentecôte chez JTEKT
Malgrès les alertes lancées tous les ans par la CFE-CGC sur la problématique du travail le lundi de pentecôte (pas de transport routier/absentéisme), la direction avait décidé de faire travailler le personnel de JALY.
Bilan de cette année : “La journée a été compliquée”.
La direction réfléchit donc à imposer un JSE l’année prochaine comme ce qui est fait pour le personnel de JEU.
Les heures supplémentaires au secteur pignon (bâtiment N)
Dans ce secteur, on comptabilise une moyenne de 400h supplémentaires/mois en 2018.
2019 repart sur les chapeaux de roue avec en avril 600h et en mai 800h (les données de janvier, février et mars n’étant pas disponibles à cause de la mise en place de Smart RH).
5 lignes sur 6 tournent en équipe ABCD. Le problème de performance des lignes et le manque de polyvalence entrainent beaucoup de retard de production.
Afin de pouvoir améliorer la situation, la direction a décidé la mise en place :
– D’un Genshi hebdomadaire.
– D’un groupe de travail comprenant le management du DP et les RH pour re-staffer et amener de la polyvalence dans le secteur.
Les Bilans Sociaux
Question posée par la CFE-CGC :
Nous avons relévé une très forte augmentation de la masse salariale des 10% des salaires les plus élevés soit +6.8% en 2018 par rapport à 2017.
Pour rappel les NAO étaient de 2%.
Quelle est votre explication ?
Réponse de la direction :
“Entre 2017 et 2018, il y a eu une régularisation des variables et l’arrivée de nouveaux cadres supérieurs à hauts revenus.”
N’ayant pas de précision sur le terme “régularisation des variables”, doit-on comprendre par là qu’il s’agit de distribution de bonus ?
