La 2ème réunion de négociation sur la solidarité a eu lieu ce jeudi.
La Direction a développé la proposition de la CFE-CGC en faisant des simulations de calcul sur la période d’activité partielle d’Avril afin de trouver le point d’équilibre compensation/redistribution.
Le chiffre qui se dégage de ce calcul est 92%.
Une étude de faisabilité auprès de Cegedim (prestataire qui développe le logiciel de paie) a été lancée. Une réponse est prévue mi-mai.
Si la faisabilité était confirmée et que l’accord soit signé en l’état :
► Taux de contribution pour les cadres à 8% ce qui amène à un salaire net de 92% valable uniquement les jours d’activité partielle.
► Taux de rétribution pour les ouvriers et ETAM entre 0 et 8% variable selon les mois ce qui amène à un salaire net entre 84 et 92% valable uniquement les jours d’activité partielle.
L’application serait effective sur la paie du mois de Juin sur les jours d’activité partielle du mois de Mai.
La CFE-CGC a demandé une commission de suivi afin de vérifier toute dérive. Nous avons également demandé qu’il y ait un roulement des effectifs afin que tous les salariés aient un droit au travail.
De plus, la Direction se réserve le droit d’imposer de nouveaux jours dans le cadre de la mesure d’urgence.
Le vendredi 22 mai et le lundi 1er juin seraient imposés (à confirmer RTTe, CET, RTT, autre…).
La prochaine réunion de négociation sur ce projet d’accord est planifiée le jeudi14 mai.
