La 2ème réunion de négociation sur l’accord Groupe Télétravail a eu lieu le 3 Mars 2021.
Il a été précisé par la Direction que l’objectif des négociations en cours est de faire un avenant à l’accord télétravail en vigueur et non de renégocier la totalité de l’accord.
Thème 1 : Forme du télétravail
► Rythme et fréquence du télétravail
La CFE-CGC pense que les 3 jours fixes mériteraient d’être variables pour une gestion « agile » des effectifs sachant que les demandes peuvent être faites par les salariés sur smart RH. L’intérêt des jours fixes n’est que matériel par rapport à l’outil informatique.
► Condition d’accès : critères d’éligibilité
Il a été ajouté la notion de tâches télétravaillables et pas seulement de poste compatible au télétravail.
Les stagiaires et alternants seront éligibles au télétravail occasionnel ou exceptionnel.
La Direction a aussi ajouté la possibilité de travailler depuis une résidence secondaire. En revanche, elle refuse d’ajouter la possibilité de travailler dans un espace de co-working.
La CFE-CGC pense que le co-working devrait être une option valable pour avoir des postes de travail dédiés et aménagés.
► Horaire de travail
La durée du travail du salarié est identique, qu’il soit sur site ou en télétravail.
Les heures supplémentaires ne sont autorisées qu’en cas de demande explicite du manager comme lorsque le salarié est sur site.
Thème 2 : Modalités de mise en œuvre
Les futurs avenants seront à durée interminée, il n’y aura plus besoin de renouveler la demande tous les ans.
Un chapitre “handicap et télétravail” sera ajouté.
Thème 3 : Équipements de travail
► Équipement à disposition :
Le télétravailleur doit pouvoir être équipé de :
– un ordinateur portable,
– un casque avec micro,
– un support/socle d’ordinateur ergonomique,
– un 2ème écran pour certains postes spécifiques (ex : CAO) ou en cas de télétravail régulier.
Un catologue est en cours de préparation au service informatique, le matériel sera à commander par le département via une demande d’achat.
La CFE-CGC tient à souligner qu’il existe de nombreuses disparités sur la dotation au sein des divers départements et donc il y aura la même disparité pour les télétravailleurs en demandant à chaque département gérer le matériel lié au télétravail. C’est une faiblesse générique qu’il serait bon de déverrouiller dans l’accord. La CFE-CGC préconise un accès équitable pour TOUS les salariés aux équipements périphériques.
► Indemnisation :
La direction propose une indemnisation de 1€/jour télétravaillé UNIQUEMENT en cas de télétravail exceptionnel à l’initiative de la Direction.
Ce n’est pas acceptable. La CFE-CGC demande une indemnisation pour TOUS les rythmes de télétravail.
Thème 4 : Accompagnement du télétravailleur
► Par la formation :
2 modules sont actuellement disponibles :
– Faire du télétravail un atout
– Manager à distance
Une formation en e-learning est en cours d’étude.
► Par le manager : en définissant des règles de fonctionnement, en préservant le collectif de travail, en adaptant les pratiques managériales, en suivant la charge de travail et l’équilibre vie pro/vie perso.
La CFE-CGC pense qu’un module E-Learning devrait être obligatoire pour le télétravailleur et son manager afin de prendre en compte toutes les contraintes et avantages dans l’organisation de ce mode de travail.
La prochaine réunion de négociation aura lieu le 18 Mars 2021.
