Nous avons terminé, le 07 mars dernier, la Phase de Départ Volontaire (PDV).
Il est temps pour nous de faire un bilan.
Nous avons souhaité un plan suffisamment souple pour sauver un maximum de personnes.
Nous avons réalisé une dizaine de réunions de suivi afin de trouver toutes les possibilités, directes ou indirectes (parfois sur plusieurs postes) pour éviter les licenciements.
Cependant seul 3 PDV ont été officiellement validés et ce n’est pas à la hauteur de nos espérances.
L’effort de la commission a été important mais pas suffisamment récompensé.
Nous tenons à rappeler que dans tous les cas, la décision d’acceptation d’une personne dans le cadre d’un départ volontaire appartient à l’Entreprise : au hiérarchique qui accueillera la personne sauvée par le départ.
Si le hiérarchique refuse, le PDV ne pourra pas être validé et la commission n’a aucun pouvoir d’influence sur ce point.
Nous regrettons que certains n’aient pas suffisamment compris la dimension sociale d’un PSE et semblent confondre critères de recrutement externe avec les critères de reclassement interne d’un PSE en ne permettant pas de sauver certaines personnes ciblées.
Ce n’était définitivement pas notre volonté et nous ne nous associerons pas à l’échec de certaines mobilités.
