Ci-dessous vous trouverez les revendications NAO de la CFE-CGC présentées jeudi 16 Juin 2022.
Préambule
La CFE-CGC a insisté sur les points suivants :
- Les salariés ont absorbé la surcharge de travail (+20% minimum) suite à la réduction des effectifs de 20% et aux nombreux départs naturels sans rechigner.
- L’activité partielle depuis 3 ans aggrave cette surcharge de travail et entraine des conséquences financières significatives. Nous avons pu constater des baisses de salaire sur les déclarations fiscales entre 3 à 5% alors que l’inflation n’a cessé d’augmenter.
- L’activité partielle a un impact sur la retraite non négligeable et pourtant peu évoqué.
- Il faut que JTEKT reste attractif afin d’empêcher l’hémorragie de départ qui est constaté sur tous les établissements, le marché extérieur étant très concurrentiel.
- JTEKT doit remotiver ses troupes et cela passe en partie par une revalorisation salariale conséquente couvrant plus que juste l’inflation.
- La revalorisation des minima sociaux doit être appliquée avant la mise en place des NAO afin de ne pas gommer celles-ci.
Prérequis
Les revalorisations des minima sociaux doivent être appliquées avant même de commencer de parler de NAO sur la partie rémunération.
Sans ce prérequis, une grande partie des salariés verrait l’augmentation obtenue en NAO gommée ou amoindrie par cette revalorisation des minima sociaux.
Un manque à gagner non négligeable.
Revendications
- Rémunération :
- Les revalorisations des minima sociaux doivent être appliquées avant même de commencer de parler de NAO.
- AG : 10%.
- AI : 3%.
- Emploi :
- Avoir une réelle stratégie de GEPP permettant d’anticiper les remplacements en cas de départ et d’assurer une organisation robuste et cohérente aux regards de nos enjeux (compétences, charge de travail, …).
- Promouvoir et favoriser le passage de Valorisation des Acquis d’Expérience
- Qualité de Vie au Travail :
- Budget convivialité (25€ / an / personne) sur tous les établissements à discrétion du service.
- Prime télétravail : 2€.
- Budget QVT alloué à chaque établissement piloté par des propositions des salariés
- Mise à jour de la politique déplacement
- Révision de prime d’indemnité de déplacement journalière
