Catégorie : Communication régionale / nationale
SANTÉ AU TRAVAIL : un accord en forme de première étape
Prévention primaire, responsabilités de l’employeur, risques professionnels, QVCT… L’accord signé entre partenaires sociaux, qui doit désormais être transposé via une proposition de loi, comporte plusieurs
Formation : Tout savoir sur le passage du DIF au CPF
Le CPF a remplacé en 2015 le DIF et les salariés ont désormais jusqu’au 30 juin 2021 pour basculer leurs droits de l’un à l’autre.
Comment les élus du personnel s’adaptent-ils à la crise ?
Développement à marche forcée du digital, baisse des déplacements terrain, inflation des réunions au sein des instances… Face aux difficultés, les représentants des salariés ajustent leurs
Santé au travail : Les négociations entrent en « phase finale », mais sont compromises
ACCORD – Syndicats et patronat planchent depuis juin sur un texte à peine amendé au bout de dix séances, qui vise à mettre la prévention au
« Des conséquences terribles pour la restauration collective. »
Présidente de la Fédération CFE-CGC Inova, Michelle Foiret analyse les impacts de la pandémie et du télétravail sur un secteur d’activité sous la menace de
Négociation sur la santé au travail : heureusement, c’est bientôt noël
Revue de détail des points litigieux contenus dans la proposition patronale. Transmise aux organisations syndicales dans la nuit précédant la séance de négociation du 13
Les femmes travaillent gratuitement
A partir du 4 Novembre à 16h16, les femmes travaillent gratuitement. L’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France est de 15,5%.
Ouverture de la négociation sur le télétravail
Attendue et réclamée par la CFE-CGC, cette étape s’avère cruciale pour encadrer le télétravail et en limiter les dérives constatées lors du premier confinement. Mardi
PLEURER, NE PAS TREMBLER. RÉSISTER, NE RIEN CÉDER.
Communiqué de la CFE-CGC. Parce qu’elle s’adresse à tous et éduque chacun aux mêmes disciplines sans distinction d’origine, c’est à l’école que s’apprend l’égalité. Parce
Allongement du congé paternité : une satisfaction pour la CFE-CGC
Dès juillet 2021, le congé paternité va être doublé pour passer de 14 à 28 jours dont 7 jours obligatoires. Une satisfaction pour la CFE-CGC,