L’ensemble des partenaires CFE-CGC des différents sites participent activement aux différents groupes de réflexions associés au projet de redressement de l’Entreprise « Drive the Change 2024 »
Catégorie : CFE-CGC
Avec « objectif premier emploi », l’APEC mobilisée auprès des jeunes
Lancé en septembre 2020 et reconduit jusqu’à l’été 2022, le dispositif vise à accompagner 40 000 jeunes de l’enseignement supérieur dans leur recherche d’un emploi.
Référendum: la Direction décline mais l’usage serait maintenu jusqu’à la fusion !
Nous avions fait une tentative de pousser l’accord sur les horaires de travail pour le personnel au forfait heure et travaillant à la journée (environ
Accord forfait heures, nous devons tout tenter !
Nous faisons suite à notre dernier article concernant les négociations sur les forfaits heures du site d’Irigny (cf article du 29/07 dernier). Vous êtes nombreux
Bonnes vacances
Toute l’équipe CFE-CGC vous souhaite de bonnes vacances. Nous serons de retour semaine 35 après un repos bien mérité pour une rentrée qui sera chargée
Douche froide à la rentrée pour les salariés d’Irigny au forfait en heures : Un futur recul social validé par la CGT et la CFDT !
Dans nos précédents articles, nous vous avons expliqué que la mise en demeure de la DREETS sur le contrôle du temps de travail des salariés
Laissez-nous vos commentaires
Vous les avez surement lus, vous en avez peut-être faits, vous n’avez jamais osé franchir le pas… A chaque article, sachez que vous avez la
APLD – Un accord à respecter par TOUS
La présentation faite en CSE sur les dérogations à l’APLD nous interpelle et nous inquiète. En effet, nous rappelons que l’accord APLD signé par l’ensemble
« Drive the change 2024 » – Un vrai tournant ?
Comme prévu dans notre article du 29/06/2021 dernier « un plan pour sauver JTEKT » nous allons essayer de communiquer régulièrement sur les avancées des discussions entre
Team building CFE-CGC – 23 Septembre 2021
Après une année et demie bouleversée par une crise sanitaire mondiale inédite, le distanciel et l’éloignement ont pris le pas sur le présentiel et l’esprit
« Les discriminations syndicales sont un phénomène persistant »
Nommée Défenseure des droits en 2020, la journaliste et militante Claire Hédon dresse un état des lieux sans concession des discriminations au travail, en particulier
Un plan pour sauver JTEKT
Lors de la réunion JEO du 14 décembre, H. Ueda et F. Fortin avait annoncé la présentation de l’ « industrial footprint » avant l’été. Cet « Industrial footprint »