Ce jeudi a eu lieu la 3ème réunion NAO, la réunion a porté uniquement sur la partie rémunération.
Nous allons vous détailler le déroulé de la réunion et vous en donner les conclusions.
Début de réunion
Un rappel de la part de la Direction sur ce qui avait été proposé la semaine dernière à Blois.
Une enveloppe d’AG de 4% hors GVT et hors revalorisation des minima ce qui amène à une enveloppe globale de 4.4% de la masse salariale avec rétroactivité au 01/04/2022.
Un sondage a été fait par l’intersyndical : CGT – CFDT – FO – CFTC avec 2 choix :
- 4% d’augmentation générale.
- enveloppe globale divisé par le nombre de salariés soit 170€/salarié.
A la majorité des exprimés ont bien évidemment choisi les 170€.
La Direction a souligné l’erreur de calcul faite par l’intersyndical. Les 170€/personne équivaux bien au 4% de la masse salariale mais chargée patronale ce qui amène à un net salarié très inférieur soit environs 95 €/personne.
Ensuite la Direction a présenté les conséquences de la mise en place d’un talon à 100€ :
La direction a insisté sur les conséquences qu’entrainerait la mise en place d’un talon :
- Accentuation de la disparité entre les établissements
- Différence de traitement entre les salariés postés et en journée
- Passer de 4% à 3,X% pour le personnel de structure va entrainer encore la perte de nombreux salariés de structure.
La CFE-CGC a insisté pour une équité pour TOUTES les catégories professionnelles, pour une augmentation se rapprochant des 5,2% d’inflation devrait être étudier par la Direction et que nous devrions avoir des réponses aux autres revendications émises.
Interruption de séance
La Direction est revenu avec des réponses aux différentes revendications :
- GEPP – renforcer la démarche actuelle : 50 postes vacants – 1 CDD pour remplacer la personne en congé maternité et un recrutement RH en cours financé par le centre technique.
- Valorisation des Acquis d’Expérience – renforcer et promouvoir.
- QVT – engagement d’une renégociation avant FY2022.
- Budget convivialité pour TOUS à 25€/personne : 25*2108 = 52700€
- Embauches : + de 50 postes ouverts actuellement
- Télétravail – engagement d’une renégociation avant FY2022.
- Politique déplacement – étude possible.
- Indemnité transport déjà un forfait – 500€ au 01/01/2023.
- Prime – NOK (ni macron, ni mobilité).
- Droit syndical – après la fin des élections en 2023.
Nouvelle proposition de la Direction :
Enveloppe de 5.2M€ avec rétroactivité partielle pour augmenter l’Augmentation Générale. Une rétroactivité au 1er mai au lieu de 1er avril.
4,1 % AG + 0.4 % GVT/revalorisation.
Pause repas
Après réflexion et à l’unanimité les Organisations Syndicales rejettent cette proposition car pour compenser le manque à gagner de la rétroactivité, il faudrait plus de 3 ans.
14h – début de débrayage à Blois
La CFE-CGC insiste pour qu’une nouvelle proposition de la Direction soit faite pour montrer et valoriser l’engagement des salariés.
Interruption de séance
La Direction affirme sa position sur ne pas instaurer de talon et annonce sa dernière proposition :
AG à 4.3% au 01/04/2022 hors GVT et hors revalorisation
La Direction insiste sur le faite qu’elle n’ira pas plus loin.
Avis CFE-CGC commun 3 établissements : La CFE-CGC est favorable à cette dernière proposition même si elle n’est pas à l’attendue des 5.2% revendiqués mais cela montre un effort de l’entreprise au vue des pertes actuelles.
Avis CGT – DSC ne se prononce pas à chaud – Dijon non plus – Blois veut un talon.
Avis CFDT – DSC belle avancée mais Blois n’est pas favorable – Dijon belle avancée – Blois veut une répartition de l’enveloppe par salarié.
Fin de la négociation sur cette partie NAO.
