Différents congés existent en lien avec les enfants.
Jusqu’au 31 décembre 2023, nous avions un accord d’entreprise garantissant 2 types de congé:
- l’un conventionnel “Congé enfant malade”.
- l’autre propre à JTEKT: “Congé enfant à charge”.
Le congé conventionnel était défini par la convention collective, était une autorisation d’absence sur justificatif, indemnisé à hauteur de 50%. Le congé enfant à charge était défini dans le guide des congés, valable jusqu’au 31 décembre dernier. Il s’agissait de congés supplémentaires octroyés aux salariés en fonction de l’âge des enfants, dans la limite de 3 jours par an et par parent.
Aujourd’hui, seul le “congé pour enfant malade” reste disponible et il est défini dans l’Article 92.3 de la nouvelle convention collective et donne lieu, si le salarié justifie d’au moins un
an d’ancienneté, au maintien de la moitié de la rémunération brute qu’il aurait perçue s’il avait continué
à travailler dans la limite de 4 jours par an.
Il est nécessaire de présenter un certificat médical justifiant la nécessité du parent de rester près de l’enfant, l’âge de l’enfant est porté à 16 ans, dans la limite de 3 jours par an et parent, porté à 5 jours pour les enfants de moins d’1 an et les parents ayant 3 enfants et plus.
Lien vers la convention: https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/conventions-collectives-metallurgie/
