Les prochaines négociations

Lors des négociations du PSE, un engagement avait été pris par la direction de ré-ouvrir des négociations rapidement sur l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Egalement une mise à jour des accords récemment signés sur les astreintes et l’intéressement est également à réaliser, même si nous n’attendons pas de modification substantielles de ces 2 accords.

En revanche nous sommes très contents que la discussion sur la GEPP reprenne, car c’est un élément essentiel à la transformation et au redressement de l’entreprise.
La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels a pour objectif de:

• Anticiper les besoins en compétences et les évolutions des métiers pour sécuriser les parcours professionnels.
• Personnaliser les parcours de développement des salariés, en fonction de leurs aspirations et des besoins de l’entreprise.
• Fidéliser les talents en reconnaissant leurs compétences, leur expérience et en proposant des perspectives d’évolution claires et adaptées.
• Optimiser la gestion des ressources humaines en alignant les compétences disponibles avec les besoins futurs.

La nouvelle classification a supprimé toute échelle de reconnaissance de l’expérience des techniciens (les coefficients), sans rien proposer en remplacement.
De la même manière, les coefficients des cadres (revalorisés tous les 3 ans) qui reconnaissaient l’expérience ont été supprimés.

Depuis 2 ans nous demandons avec insistance à la direction de JTEKT de travailler à la définition d’une échelle de reconnaissance de l’expérience, des compétences (expertise ou multiples), de l’engagement pour la réussite de l’entreprise (mission particulière, secouriste, administrateur d’un outil, etc.).

Les messages de Richard Chauvel, depuis que la démarche TPS a été ré-affirmée, sont très encourageants dans cette voie, car ils mettent en avant les compétences en oeuvre dans l’entreprise, et la nécessité de les garder, et de les maintenir mobilisées pour redresser l’entreprise.

Nous espérons vivement que ce nouveau chapitre permettra de réaliser des avancées sur la reconnaissance de l’expérience. Les missions (hors emploi) et les compétences, seront enfin reconnues pour tous.