Activité partielle (hors dérogations)
JTEKT – Siège
Mai :
Chiffre d’affaire à 100,7 M€ contre 116.7 M€ au budget, soit 86.7%.
Le calendrier reste inchangé, à savoir :
Juin :
Une seule journée planifiée pour le moment.
JTEKT Usine Irigny
Mai :
Chiffre d’affaire à 17.9 M€ contre 24.0 M€, soit 74.8%.
Le calendrier reste inchangé, à savoir :
Juin :
2 jours planifiés pour le moment.
Restauration
Compte tenu des calendriers présentés, voici le planning de l’activité de la restauration sur le site pour mai et juin 2022 :
Complémentaire santé
Suite à la fusion et à l’amélioration de la couverture de la complémentaire santé, Gras-Savoye va contacter chaque salarié afin qu’il puisse :
- Consulter le résumé des garanties applicables à compter du 01/07/2022
- Mettre à jour :
- ses coordonnées :
- personnelles
- De contact
- Téléphone(s)
- …
- les ayants droits de son contrat (ajout ou radiation)
- etc…
- ses coordonnées :
- Choisir le niveau de couverture :
- “Socle” (100% prise en charge par l’employeur)
- Option 1 (Complément à verser par l’employé à Gras-Savoye)
- Option 2 (Complément à verser par l’employé à Gras-Savoye)
Le contact se fera avec un envoi par mail début juin (pour 91% des salariés) ou un envoi par courrier le 31 mai (pour les 9% restant).
L’entrée en vigueur du nouveau contrat se fera au 01/07/2022.
Si vous n’avez pas d’échanges avec Gras-Savoye dans les prochaines semaines, pensez à vérifier dans vos SPAM.
Prévoyance
De la même manière Gras-Savoye va contacter chaque salarié afin qu’il puisse :
- Consulter le résumé des garanties prévoyance applicables à compter du 01/07/2022
- Mettre à jour : les bénéficiaires de son contrat (ajout ou radiation) -> envoi du document à APICIL directement
Le contact se fera avant début juillet.
L’entrée en vigueur du nouveau contrat se fera au 01/07/2022
Si vous n’avez pas d’échanges avec Gras-Savoye dans les prochaines semaines, pensez à vérifier dans vos SPAM.
Intéressement
L’intéressement du troisième quadrimestre de l’année 2021 a été arrêté. Le solde à percevoir est de 345€ brut (311.53€ nets).
Voici la synthèse des 6 indicateurs, chaque indicateur pouvant engranger jusqu’à 250€ bruts si les objectifs sont atteints :
| Objectif “ultime” | Objectif atteint | Montant débloqué | |
| Qualité (incidents 0km JALY internes et externes) | <=25 incidents | 17 | 250€ |
| Productivité (gain productivité MOG1 par rapport au budget) | >=100% | 92.31% | 50€ |
| Management (taux de réalisation des entretiens annuels de performance) | 95%<Tx<=100% | 92.82% | 150€ |
| Environnement (réduction de la consommation électrique / quantité de pièces produites) | >=5% | Hausse de 13.46% | 0€ |
| Projets (moyenne mensuelle des “Gates” projets passées en retard) | <5 | 0.5 | 250€ |
| Coût des produits (Gains générés par l’activité monozukuri, en année fiscale pleine) | >= 3 M€ | 2.556 M€ | 200€ |
| 900€ |
Les crises connues à JALY sur l’année fiscale 2021 ont généré la baisse de production et des start & stop de production incessants. Ceux-ci expliquent en très grande partie les mauvais résultats des indicateurs “Productivité” et “Environnement”. Par effet de ricochet, cela se répercute sur l’indicateur “Coût des produits” à la seconde place (décalage du SOP d’une modification de matière d’OBJ, pour consommer l’encours de pièces restantes).
Quant à l’indicateur “management”, depuis plusieurs années, nous avons le même constat. Pourtant l’indicateur semble facile à atteindre mais est toujours loin de l’être. Moins de 8% d’entretiens annuels de performance non réalisés qui font perdre 40% du montant de l’intéressement sur cette ligne !
Le choix du versement ou du placement se fera comme tous les ans via une communication par Natixis. En l’absence de réponse par le salarié, le choix par défaut reste le même : le placement sur le PEE.
Cagnotte
Un statut sur le solde de la cagnotte a été présenté :
- Le solde fin avril était de 6016.08€
- Le solde prévisionnel à la fin mai est de 4000,09€
Le CSE Social fait appel à votre créativité
Le logo du CSE JTEKT Irigny va se refaire une beauté. Un concours va être lancé du 6 juin au 16 septembre auprès de tous les salariés JTEKT.
Une communication dans ce sens sera organisée sur le site internet, sur les panneaux d’affichage du CSE et en réunion managériale.
