6 des 8 indicateurs qui permettent de calculer la prime d’intéressement sur le premier trimestre sont annoncés mensuellement en réunion de CSE-E et en réunion managériale.
Les résultats actuels ont permis le versement d’une prime de 580 € brute en novembre dernier.
Les 2 derniers indicateurs sont des indicateurs BONUS, il s’agit des taux de réalisation des Entretiens Annuels de Performance et du taux d’atteinte du budget MONOZOKURI des 3 sites.
Cette année l’indicateur des Entretiens Annuel sera clôturé exceptionnellement au 31 décembre 2023.
Il ne sera donc plus possible de revenir dessus, nous connaitrons alors la valeur de notre prime à la rentrée:
0€ si le taux est < 90%
50€ si le taux est > 90% et < 95%
100€ si le taux est > 95% et < 100%
200€ si le taux est = 100 %
Eh bien dans la dernière communication de la direction le 21 novembre le taux de JEU est à 47% et celui de JALY 67% !
Inutile de vous dire qu’avec ces résultats aucune prime de pourra être envisagée.
Ceci est d’autant plus incompréhensible lorsque l’on sait qu’un entretien annuel est obligatoire pour chaque salarié au forfait jour, ce qui représente la majorité des salariés de JEU.
C’est à votre Manager d’organiser les entretiens et c’est à votre Directeur de s’assurer du bon déroulement de ceux-ci. Il doit notamment valider les entretiens de ses n-2 ce qui est probablement une activité significative de leur fiche d’emploi.
Or les résultats sont choquants :
Il reste peu de temps pour corriger le tir mais chez JTEKT rien n’est impossible !
Alors espérons en cette période de Noël, que sous le sapin des salariés de JTEKT le monsieur en rouge et blanc n’ait pas oublié d’apporter quelque chose…
