6 des 8 indicateurs qui permettent de calculer la prime d’intéressement sur le premier trimestre sont annoncés mensuellement en réunion de CSE-E et en réunion managériale.
Les résultats actuels ont permis le versement d’une prime de 580 € brute en novembre dernier.
Les 2 derniers indicateurs sont des indicateurs BONUS, il s’agit des taux de réalisation des Entretiens Annuels de Performance et du taux d’atteinte du budget MONOZOKURI des 3 sites.
Cette année l’indicateur des Entretiens Annuel sera clôturé exceptionnellement au 31 décembre 2023.
Il ne sera donc plus possible de revenir dessus, nous connaitrons alors la valeur de notre prime à la rentrée:
0€ si le taux est < 90%
50€ si le taux est > 90% et < 95%
100€ si le taux est > 95% et < 100%
200€ si le taux est = 100 %
Eh bien dans la dernière communication de la direction le 21 novembre le taux de JEU est à 47% et celui de JALY 67% !
Ceci est d’autant plus incompréhensible lorsque l’on sait qu’un entretien annuel est obligatoire pour chaque salarié au forfait jour, ce qui représente la majorité des salariés de JEU.
C’est à votre Manager d’organiser les entretiens et c’est à votre Directeur de s’assurer du bon déroulement de ceux-ci. Il doit notamment valider les entretiens de ses n-2 ce qui est probablement une activité significative de leur fiche d’emploi.
Or les résultats sont choquants :
Il reste peu de temps pour corriger le tir mais chez JTEKT rien n’est impossible !
Alors espérons en cette période de Noël, que sous le sapin des salariés de JTEKT le monsieur en rouge et blanc n’ait pas oublié d’apporter quelque chose…