Comme prévu dans notre article du 29/06/2021 dernier « un plan pour sauver JTEKT » nous allons essayer de communiquer régulièrement sur les avancées des discussions entre
Catégorie : Communication Délégués Syndicaux JTEKT
Un plan pour sauver JTEKT
Lors de la réunion JEO du 14 décembre, H. Ueda et F. Fortin avait annoncé la présentation de l’ « industrial footprint » avant l’été. Cet « Industrial footprint »
NAO : Piètre négociation et mauvais présage
Malgré une apparente volonté de négociation de la Direction, nous faisant préparer des arguments car il y avait des leviers disaient t’ils, force est de
Télétravail et SMART RH
Pensez à pointer votre télétravail ! En effet, l’accord groupe Télétravail étant entré en vigueur au 1er Juin, l’indemnisation de 1€/jour de télétravail réalisé est
NAO: Absence de délégation CFE-CGC
Ce matin a eu lieu la seconde réunion de négociation annuelle obligatoire. Initialement planifiée le 2 Juin, celle-ci a été reportée par la Direction au
Négociation sur l’organisation du temps de travail #3
Mercredi 9 juin s’est tenue la troisième réunion concernant l’organisation du temps de travail pour les personnes au forfait heure. Nous avons poursuivi les discussions
Accord télétravail
Le nouvel accord télétravail groupe est en cours de signature. Pour le moment, il a été signé par : la CDFT, la CGT et la
Investissement de la prime d’intéressement
Vous avez jusqu’au 18 juin, n’attendez pas la dernière minute pour faire votre choix ! Conformément au Flash info du 27 mai dernier, l’Entreprise a procédé
Revendications NAO
Voici nos revendications pour ces NAO 2021 : Augmentation générale : Depuis 2 ans, JTEKT n’a pas revalorisé les rémunérations de ses salariés sauf de
Négociation sur l’organisation du temps de travail #2
Mercredi 26 Mai s’est tenue la deuxième réunion concernant l’organisation du temps de travail pour les personnes au forfait heure. La Direction est revenue vers nous pour proposer
1ère réunion NAO : Dans l’expectative !
Ce mercredi 19 mai a eu lieu la première réunion NAO. La Direction a présenté les actions engagées en 2020 pour améliorer les conditions de
Négociation sur l’organisation du temps de travail #1
La Direction a ouvert ce lundi les négociations sur l’organisation du temps de travail du personnel en horaire de journée. Une négociation ouverte suite : 1.