Agenda social – Mai 2020
Compte tenu de la situation, l’agenda est susceptible d’évoluer au cours du mois. Il sera mis à jour au fur et à mesure. Dernière mise
L'avenir entre vos mains
Protégé : Avis du CSEC sur la cession
Protégé : NAO 2026 et Intéressement: Réunion de restitution ce jeudi 30 avril 2026 à 13h00
📰 Réunion NAO du 14 avril : les revendications portées par la CFE‑CGC
De nouveaux minima salariaux en 2026
Agenda
Lancement du projet de cession
Protégé : CSE-C Irigny Ordinaire du 29 janvier 2026 Points clefs
Protégé : CSE-E Irigny Ordinaire du 17 février 2026 Ordre du jour
Protégé : CSE-Central Ordinaire du 29 janvier 2026 Ordre du jour
La GEPP, la cession, parlons-en
Compte tenu de la situation, l’agenda est susceptible d’évoluer au cours du mois. Il sera mis à jour au fur et à mesure. Dernière mise
Mardi 12 mai dernier, à la demande de la majorité des membres titulaires du CSE, une réunion extraordinaire a eu lieu. En effet, suite à
Jeudi dernier, à l’initiative de la Direction du site d’Irigny, les partenaires sociaux se sont réunis pour ouvrir le cycle de négociation annuelle obligatoire (NAO).
Compte tenu de la situation, l’agenda est susceptible d’évoluer au cours du mois. Il sera mis à jour au fur et à mesure. Dernière mise
Hier, la Direction a consulté les membres du CSE sur la prolongation de l’activité partielle sur le site d’Irigny. Pour rappel, à ce jour, deux
Situation logistique ► Clients : Les clients décalent de semaine en semaine leur redémarrage. Chez Renault et PSA, le stock sur parc et dans les
Vous êtes actuellement en activité partielle et vous voulez rester informé(e) en recevant une newsletter simplifiée sur votre boite mail personnelle. Pour cela, n’hésitez pas
Mélissa et Fred – La famille parfaite – Le retour
La 2ème réunion de négociation sur la solidarité a eu lieu ce jeudi. La Direction a développé la proposition de la CFE-CGC en faisant des
Ce jeudi 23 avril, les membres CSSCT CFE-CGC, le Responsable HSE, la Médecin du travail et l’Inspecteur du Travail ont à nouveau passé en revue
Les entreprises peuvent se faire rembourser 100 % des formations pour leurs salariés pendant leur période d’activité partielle par simple demande auprès des Direccte. En