Catégorie : CFE-CGC
Partage de la valeur : où en est-on ?
La CFE-CGC a salué, en décembre 2020, le rapport parlementaire « Pour un partage de la valeur. Agir à la source », qui reprenait plusieurs
Enquête climat social : une démarche au long cours…
L’enquête “climat social” réalisée en Juin 2019 n’est pas encore close. 8 mois après l’enquête, les plans d’actions nous avaient été présentés, le COVID est
“Drive the Change 2024”: Un virage dur à prendre
Cet article fait suite au précédent, rédigé le 16/09 dernier. Nous vous invitons à le relire au préalable pour garder le sens de nos réflexions
La filière automobile en France: Pronostic vital engagé
La fédération CFE-CGC de la métallurgie a alerté dans un communiqué sur “l’état critique” de la filière automobile française, en estimant que “chaque jour compte”
Vidéo évènement CFE-CGC
Merci à tous pour votre participation à ce grand évènement qui s’est tenu le 23 Septembre 2021. Votre présence a joué un rôle dans la
Rentrée sociale : la CFE-CGC sur tous les fronts
Retraites, assurance chômage, salaires, compétitivité, formation, télétravail… Lors d’une conférence de presse ce 21 septembre, François Hommeril, président confédéral, a passé en revue la riche
Team building du Syndicat de la Métallurgie du Rhône CFE-CGC
Depuis mars 2020 (date du premier confinement lié à la crise sanitaire), notre vie est rythmée entre le télétravail, l’activité partielle, les réunions en audio/visio-conférences,
APLD – C’est reparti
L’activité partielle est inscrite dans notre quotidien depuis des mois pour ne pas dire des années. C’est un fait et c’est surtout particulièrement inquiétant dans
Drive the Change 2024 – Avancée sur les groupes de travail
L’ensemble des partenaires CFE-CGC des différents sites participent activement aux différents groupes de réflexions associés au projet de redressement de l’Entreprise « Drive the Change 2024 »
Avec « objectif premier emploi », l’APEC mobilisée auprès des jeunes
Lancé en septembre 2020 et reconduit jusqu’à l’été 2022, le dispositif vise à accompagner 40 000 jeunes de l’enseignement supérieur dans leur recherche d’un emploi.
Référendum: la Direction décline mais l’usage serait maintenu jusqu’à la fusion !
Nous avions fait une tentative de pousser l’accord sur les horaires de travail pour le personnel au forfait heure et travaillant à la journée (environ